Оставьте заявку: перезвоню в течение 15 минут
Бесплатно разберу вашу ситуацию, дам честную оценку перспектив и подскажу, что делать дальше
Вы можете заполнить форму, но если вопрос не терпит отлагательств — звоните мне напрямую: +7 985 824-08-88
ВАЖНО: срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). За каждый день задержки начисляются проценты.
Ганева Маргарита
Знаю трудовые проверки изнутри — работала в трудовой инспекции
Типовые ситуации невыплаты
/
Задержка заработной платы:
Задержка выплаты аванса или оклада свыше установленного договором срока.
/
Невыплата премии и бонусов:
Необоснованное депремирование, невыплата стимулирующих надбавок и переменной части.
/
Невыплата отпускных:
Невыплата отпускных сумм позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
/
Неоплата сверхурочных и работы в выходные:
Отказ в оплате переработок в повышенном размере (ст. 152, 153 ТК РФ).
/
«Серая» зарплата:
Отказ работодателя выплачивать неофициальную часть дохода.
/
Невыплата отпускных:
Взыскание неполученного заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
Что можно получить по итогам обращения
Взыскание суммы основного долга по зарплате и премиям
Компенсация причинённого морального вреда
Компенсация за нарушение сроков выплат по ст. 236 ТК РФ (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки)
Индексация задержанных сумм с учётом инфляции
Стоимость и судебные расходы
Не платят зарплату уже который месяц и не знаете, на какую сумму рассчитывать? Введите сумму долга и дату, когда должны были заплатить, калькулятор покажет примерный размер компенсации, которую можно требовать по закону, помимо самого долга.
Пояснение: за каждый день задержки работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
Калькулятор компенсации за задержку выплат
Кейсы
обо мне
Ганева Маргарита Александровна
юрист по трудовому праву
Здравствуйте! Меня зовут Ганева Маргарита Александровна. Я профессиональный юрист в области трудового права, с опытом работы в трудовой инспекции.
Соблюдение требований трудового законодательства и оперативное разрешение трудовых споров, основа стабильной работы как для сотрудника, так и для компании.
Соблюдение требований трудового законодательства и оперативное разрешение трудовых споров, основа стабильной работы как для сотрудника, так и для компании.
Я помогаю решать вопросы трудового права с учётом интересов обеих сторон, в досудебном и судебном порядке так, как когда-то оценивала подобные споры изнутри, работая в трудовой инспекции.
Если вас незаконно уволили, задерживают зарплату или принуждают уйти «по собственному», разберу вашу ситуацию, оценю судебную перспективу и помогу защитить права: от досудебной претензии до представительства в суде.
Ключевые компетенции
Если вас незаконно уволили, задерживают зарплату или принуждают уйти «по собственному», разберу вашу ситуацию, оценю судебную перспективу и помогу защитить права: от досудебной претензии до представительства в суде.
Ключевые компетенции
- Соблюдение требований трудового законодательства
- Оперативное разрешение трудовых споров
- Защита интересов в досудебном и судебном порядке
- Разработка и экспертиза кадровой документации
Образование и квалификация:
Высшее юридическое образование (бакалавриат), направление «Юриспруденция»: Южный университет (ИУБиП), Ростов-на-Дону
Высшее юридическое образование (магистратура), направление «Юриспруденция»: Южный федеральный университет
Повышение квалификации: РАНХиГС при Президенте РФ: «Основы государственной гражданской службы»
Повышение квалификации: РАНХиГС при Президенте РФ: «Профилактика коррупционных и иных правонарушений»
Повышение квалификации: Ростовский институт защиты предпринимателя: «Актуальные проблемы противодействия экономической преступности»
Высшее юридическое образование (магистратура), направление «Юриспруденция»: Южный федеральный университет
Повышение квалификации: РАНХиГС при Президенте РФ: «Основы государственной гражданской службы»
Повышение квалификации: РАНХиГС при Президенте РФ: «Профилактика коррупционных и иных правонарушений»
Повышение квалификации: Ростовский институт защиты предпринимателя: «Актуальные проблемы противодействия экономической преступности»
Хотите такой же результат?
Каждая ситуация выше начиналась с одного звонка. Оставьте контакты: за 15 минут бесплатно разберу вашу ситуацию, честно скажу, есть ли шансы и стоит ли обращаться в суд. Без каких-либо обязательств.
Вы можете заполнить форму, но если вопрос не терпит отлагательств — звоните мне напрямую: +7 985 824-08-88
Вопросы и ответы
Желательно, но даже при их отсутствии мы поможем собрать доказательства: банковские выписки, переписку, свидетельские показания для установления задолженности.
Да, увольнение никак не аннулирует задолженность. Долг взыскивается независимо от того, работаете вы в компании или уже уволились — более того, при увольнении работодатель обязан выплатить абсолютно всё, что причитается, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Частичная невыплата — тоже основание для начисления компенсации по ст. 236 ТК РФ на невыплаченный остаток за каждый день просрочки. Требовать доплату и проценты можно, даже если часть суммы уже получена.
Нет, финансовые трудности компании не освобождают от обязанности платить зарплату вовремя и в полном объёме. Обязанность и ответственность с работодателя не снимаются независимо от его финансового положения.
При полной невыплате свыше 2 месяцев или частичной — свыше 3 месяцев, совершённой из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя, наступает уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ — вплоть до лишения свободы. Материалы для передачи в Следственный комитет готовит прокуратура по итогам проверки.
Да, срок обращения в суд по невыплате зарплаты — 1 год со дня, когда выплата должна была быть произведена. Если этот срок ещё не истёк, взыскать задолженность можно и после увольнения.
Не теряйте время, оцените свои шансы бесплатно
Чем раньше вы обратитесь, тем больше шансов сохранить доказательства и уложиться в сроки, установленные законом.
Консультация ничего не стоит, потерянное время может стоить дорого.
Консультация ничего не стоит, потерянное время может стоить дорого.
Вы можете заполнить форму, но если вопрос не терпит отлагательств — звоните мне напрямую: +7 985 824-08-88