Оставьте заявку: перезвоню в течение 15 минут
Бесплатно разберу вашу ситуацию, дам честную оценку перспектив и подскажу, что делать дальше
Вы можете заполнить форму, но если вопрос не терпит отлагательств — звоните мне напрямую: +7 985 824-08-88

Защита бизнеса в трудовых спорах и при проверках

Кадровый аудит, сопровождение проверок ГИТ и прокуратуры, разработка ЛНА и судебное представительство. Знаю, как мыслит трудовая инспекция.
Получить бесплатную консультацию
Свяжусь с вами в ближайшее рабочее время
Ганева Маргарита
Знаю трудовые проверки изнутри — работала в трудовой инспекции»
Иконка инспектор трудовой
Знаю, как мыслит трудовая инспекция
Иконка клиенты
Аудит и ЛНА под ваш бизнес
Иконка молоток судьи
Проверки ГИТ — без штрафов
Иконка документы
Суд по искам работников
Типовые риски работодателя
/
Проверки ГИТ и прокуратуры: предписания, административные штрафы, приостановление деятельности компании.
/
Переквалификация договоров ГПХ и самозанятых: доначисление налогов, страховых взносов, пеней и штрафов до 40%.
/
Иски работников: взыскание среднего заработка за вынужденный прогул за несколько месяцев и восстановление сотрудника в штат.
/
Штрафы, предписания, предостережения ГИТ.

Услуги

/01
Кадровый аудит (проверка документации, отчёт с перечнем нарушений и рисков)
/02
Разработка и актуализация ЛНА: ПВТР, положение об оплате труда и премировании, положение об индексации, положение о дистанционной работе, о коммерческой тайне, о персональных данных
/03
Разработка трудовых договоров и должностных инструкций
/04
Сопровождение процедуры сокращения штата
/05
Сопровождение изменения условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ)
/06
Оформление дисциплинарных взысканий и увольнений по инициативе работодателя
/07
Оценка рисков при работе с ГПХ и самозанятыми
/08
Установление факта трудовых отношений, переквалификация ГПХ и самозанятости в трудовой договор
/09
Обжалование предписаний, протоколов и постановлений о привлечении к административной ответственности
/10
Защита в суде по искам работников
/11
Подготовка и согласование мировых соглашений
/12
Абонентское консультирование HR-службы
Кадровый аудит
Большинство работодателей узнают о нарушениях в кадровой документации только на проверке ГИТ, когда исправлять уже поздно, а штраф уже выписан.
Кадровый аудит — это возможность увидеть свои риски глазами инспектора заранее и устранить их до того, как они станут поводом для санкций.
Состав проверки:
Анализ трудовых договоров, должностных инструкций, ЛНА, приказов по личному составу, табелей учёта рабочего времени, графиков отпусков, документов по оплате труда (расчётных листков, положений об оплате труда и премировании), документов о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности, приказов об учёте сверхурочной работы и работы в выходные/праздничные дни.
Срок проведения:
От 3 до 10 рабочих дней.
Результат:
Подробный письменный отчёт с перечнем выявленных нарушений, оценкой рисков по КоАП РФ и пошаговым планом устранения замечаний.

Кейсы

Кейс: Кадровый аудит перед плановой проверкой ГИТ
Ситуация: аудит компании (80 сотрудников) выявил 23 системных нарушения в трудовых договорах и ПВТР.
Результат: документы приведены в соответствие закону. Плановая проверка ГИТ прошла без штрафов.
Кейс: Отмена предписания о восстановлении сотрудника
Ситуация: оспаривание предписания ГИТ о восстановлении уволенного за прогул сотрудника.
Результат: в суде доказано соблюдение процедуры работодателем. Предписание отменено, экономия клиента — 400 000 ₽.
Кейс: Замена штрафа предупреждением при оформлении договоров
Ситуация: при плановой проверке ГИТ выявила отсутствие обязательных условий в трудовых договорах у 15 сотрудников — компании грозил существенный штраф за каждый договор.
Действия: подготовлены возражения на акт проверки, договоры оперативно приведены в соответствие с требованиями ст. 57 ТК РФ, заявлено ходатайство о замене штрафа предупреждением.

Результат: штраф заменён на предупреждение по ст. 4.1.1 КоАП РФ, компания избежала многомиллионных санкций.
Кейс: Легализация удалённой работы без рисков
Ситуация: часть сотрудников фактически работала удалённо без надлежащего оформления, что создавало риски при проверке ГИТ и споры при увольнении дистанционных работников.
Действия: разработано Положение о дистанционной работе и дополнительные соглашения к трудовым договорам, закреплён порядок учёта рабочего времени и взаимодействия.

Результат: удалённый формат легализован, при последующей проверке ГИТ замечаний по этому направлению не выявлено.
Кейс: Изменение условий труда без судебных споров
Ситуация: компании требовалось изменить систему оплаты труда и график работы части персонала по организационным причинам, при этом несколько сотрудников были не согласны.
Действия: соблюдена процедура уведомления за 2 месяца по ст. 74 ТК РФ, подготовлены обоснования организационных изменений, предложены вакантные должности несогласным.

Результат: изменения внедрены без единого иска, увольнения несогласных сотрудников признаны законными при последующей проверке.
Кейс: Защита в суде по иску бывшего сотрудника
Ситуация: бывший сотрудник предъявил иск о взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул и морального вреда на сумму свыше 900 000 ₽.
Действия: подготовлена правовая позиция, доказано соблюдение процедуры увольнения работодателем, заявленные суммы оспорены по расчёту.

Результат: сумма взыскания снижена более чем в 3 раза, дело завершено на выгодных для компании условиях мировым соглашением.
Во что обходится работа без сопровождения
Без сопровождения:
Типовые ЛНА, скачанные из интернета, не учитывают особенности вашего бизнеса и создают уязвимость перед проверками ГИТ. Это грозит существенными штрафами и повышает риск проиграть спор с работником с последующей выплатой компенсаций.
С юридическим сопровождением:
Индивидуальные ЛНА, разработанные под задачи бизнеса, обеспечивают выверенную процедуру увольнений и снижают риски претензий со стороны ГИТ, Прокуратуры и ФНС. В результате: более сильная позиция в спорах и при заключении мировых соглашений.

обо мне

Ганева Маргарита Александровна
юрист по трудовому праву
Здравствуйте! Меня зовут Ганева Маргарита Александровна. Практический опыт работы в государственной трудовой инспекции. Понимание критериев оценки рисков надзорными органами.

Высшее юридическое образование — бакалавриат и магистратура, регулярное повышение квалификации, в том числе по программам государственной гражданской службы в РАНХиГС.

Помимо юридического образования — дополнительная магистратура с отличием по направлению «Техносферная безопасность» (Тольяттинский государственный университет). Это практическое понимание требований охраны труда, второй по значимости зоны риска при проверках ГИТ наравне с кадровым документооборотом.
Подробнее обо мне и дипломы

Тарифы для бизнеса

Прозрачные тарифы без скрытых платежей
Точная стоимость зависит от объёма и сложности задачи и фиксируется в договоре до начала работы.
Тарифы
  • Разовая консультация: 5 000 ₽ (1 час)
  • Аудит кадровой документации (до 50 сотрудников): от 15 000 ₽ (для компаний свыше 50 сотрудников стоимость рассчитывается индивидуально)
  • Разработка одного ЛНА или трудового договора: от 8 000 ₽ (если нужен не полный комплект, а конкретный документ)
  • Разработка комплекта локальных нормативных актов: от 25 000 ₽
  • Сопровождение проверки ГИТ: от 30 000 ₽
  • Защита в суде: от 70 000 ₽ (включая подготовку возражений и представительство в заседаниях)
  • Абонентское консультирование HR-службы: от 20 000 ₽/мес (фиксированное число часов каждый месяц, без счетов за каждый отдельный вопрос)
Получить бесплатную консультацию

Вопросы и ответы

Необходимо разработать грамотное Положение об оплате труда и премировании, где премия чётко зафиксирована как право, а не обязанность работодателя, с конкретными объективными критериями депремирования.
Не теряйте время, оцените свои шансы бесплатно
Чем раньше вы обратитесь, тем больше шансов сохранить доказательства и уложиться в сроки, установленные законом.

Консультация ничего не стоит, потерянное время может стоить дорого.
Вы можете заполнить форму, но если вопрос не терпит отлагательств — звоните мне напрямую: +7 985 824-08-88